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पूर्व रोजगार खुदरा दबाव को कम स्क्रीनिंग का सबसे अच्छा और आसान तरीका है अपने शुद्ध मुनाफे में सुधार है. हालांकि आंकड़े से थोड़ा भिन्न है, सबसे अधिक व्यापार घाटा (65% के बारे में) चोरी के कारण बहुमत के साथ के अंदरूनी सूत्र, कारण होता है. जबकि खुदरा उद्योग की बिक्री डॉलर में बढ़ जाती है पता चलता है, मुनाफा कम और कर रहे हैं दबाव बढ़ रही है. लाखों विज्ञापन, स्टोर decors, जुड़नार और सिर्फ सही मिश्रण माल खरीदने पर खर्च कर रहे हैं. इसकी तुलना में कम समय के लिए निवेश की रक्षा खर्च किया जाता है. Shoplifters, जहां यह कई चोरी करने के लिए लेता पर्याप्त डॉलर एकत्र करना विपरीत, औसतन एक कर्मचारी वह पहले के बीच 3,000 डॉलर और 5,000 डॉलर लेना / वह बंद कर दिया है. यह आप संभालने प्रशिक्षित करने के लिए स्थान और चोर रोक कर्मियों जरूर है. डॉलर और व्यापार में हानि चरम पर है, लेकिन वहाँ अन्य छुपे हुए नुकसान का कारण बनता है जिनमें से कर्मचारियों को शायद ही पहचान कर रहे हैं.

• प्रबंधन हताशा और शर्मिंदगी की खोज है कि एक बार भरोसा कर्मचारी चोरी हो गया है के बारे में द्वारा लाया.

• गरीब कर्मचारी मनोबल, के बाद एक बेईमान कर्मचारी के रूप में अच्छी तरह से अन्य कर्मचारियों को जो खोज के पहले संदिग्ध रहे हैं के खिलाफ लगातार हताशा के रूप में की खोज की है.

• अनुभव से पता चला है कि, बड़े स्टोर में, कम से कम एक कर्मचारी कार्यस्थल में बेईमानी का संदेह है. वहाँ भी मौका है कि एक या एक से अधिक कमजोर कर्मचारियों दूसरों की बेईमान गतिविधियों से बेईमानी में नेतृत्व किया जा सकता है.

• कर्मचारियों की निरंतर कारोबार आपकी अच्छी कंपनी के नाम को प्रभावित कर सकता है. सबसे अच्छा के रूप में भी सबसे ईमानदार कर्मचारी कर्मचारी नौकरी पर रखना सबसे महत्वपूर्ण प्रबंधन निर्णय आप कर देगा है. हर डॉलर तुम्हें बचाने के लिए लाभ का एक डॉलर तुम रखना है. यह करने के लिए सही व्यक्ति रख देता है. HILs से जारी रखा और सही उपयोग के माध्यम से

• पहचान और सबसे ईमानदार आवेदकों का चयन करें; उच्च और आवेदन के बिंदु पर जोखिम असामाजिक आवेदकों बाहर स्क्रीन

•: आपकी कंपनी की स्क्रीनिंग पूर्व रोजगार कार्यक्रम में आप करेंगे. परिणाम होगा:

• अधिक ईमानदार और उत्पादक कर्मचारियों;

 • वृद्धि की टीम के काम और कर्मचारी मनोबल;

• कम तनाव एक बेहतर शुद्ध लाभ के साथ है और लगातार कम कर्मचारी घाटा. चोरी समीकरण क्यों कुछ लोग चोरी करते हैं, कोई जोखिम बात इतनी कम या कोई उत्तेजना के साथ? हमारे समाज में एक महान कई विभिन्न पृष्ठभूमि, उम्र, जातीय मूल और धर्मों का प्रतिनिधित्व करने वाले लोगों से बना है. इन क्षेत्रों में वहाँ के लिए चोरी के लिए कोई आम जनसांख्यिकीय का कारण बनता है लगता है. जवाब व्यक्ति के नजरिए में स्थित है. रुख निर्धारण कैसे व्यक्तियों को अपने चाहता है, सपने और जरूरतों को संतुष्ट करने की इच्छा. रुख व्यवहार के स्थिर संकेतक माना जाता है. चोरी मॉडल रुख: हर कोई सपने, चाहता है, और जरूरत है जो उन्हें पूरा करने के लिए इच्छा है; इन सभी बिंदुओं पर बहक रहे हैं. प्रलोभन हर किसी के लिए आम है - यह हमारे दृष्टिकोण है कि हम कैसे प्रलोभन के साथ सौदा तय करेंगे है. ईमानदार लोगों को मजबूत नैतिक दृष्टिकोण के माध्यम से प्रलोभन का विरोध. कोई बात नहीं क्या तनाव या अवसर वे अब और कठिन काम है, यहां तक ​​कि दूसरे नौकरियों लेने या अन्य रचनात्मक करने के लिए वित्तीय तनाव को कम करने के तरीके खोजने. सही तनाव कारक या अवसर को देखते हुए एक बेईमान गड़बड़ी के साथ व्यक्ति चोरी होगी. इस श्रेणी में कई लोग सामान्य रूप से एक विकल्प के रूप में चोरी पर विचार नहीं करेंगे, लेकिन उनके व्यवहार ऐसा है कि सही stressor (हताशा) दी, वे अंतिम समाधान के रूप में चोरी युक्तिसंगत होगा रहे हैं. तनाव: किसी भी समय पर सब कुछ तनाव में है. इसके अलावा हर कोई अपने जीवन में कुछ बिंदु पर महत्वपूर्ण तनाव का सामना करेंगे. लोगों को किस प्रकार या महान तनाव कैसे आधार चोरी हो सकता है. वित्तीय समस्याओं के लिए तनाव का प्रमुख कारण है कि चोरी करने के लिए सुराग हो जाते हैं. जीवन या जीवन शैली में बड़े बदलाव, यानी, शादी, परिवार में मौत, घर पर समस्याओं, सारे तनावों जो व्यक्तियों की चोरी के लिए आवश्यकता को युक्तिसंगत करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं बनाएँ. अवसर: एक चोरी करने अंतरंगी से बेहतर कौन? अंदरूनी प्रणालियों और प्रक्रियाओं को जानते हैं और कर रहे हैं भरोसा किया, वे इस प्रकार का अवसर है. ध्वनि प्रक्रिया, नियंत्रण और audits के पकड़े जाने के कर्मचारियों के डर बढ़ा और सुरक्षा की भावना पैदा, लेकिन सुरक्षा नियंत्रण, प्रशिक्षण कार्यक्रम, और चोरी के लिए पकड़े गए कर्मचारियों के खिलाफ मुकदमा चलाने evidentially सभी कर्मचारी चोरी रोकते नहीं करते. H.I.L.S. H.I.L.S. चोरी, मादक पदार्थ सेवन, हिंसा और के बारे में आवेदकों के रुख पर प्रकाश डाला गया. इसके अलावा H.I.L.S. भी ईमानदार और वफादार कर्मचारियों को डाला गया है. आवेदक जो गुणवत्ता सीमा में स्कोर बहुत कम चोरी करने की संभावना हो, कोई बात नहीं की जरूरत है या करने का अवसर होगा. ये गुणवत्ता वाले कर्मचारियों के लिए कर्मचारी मनोबल बढ़ाने के लिए, तनाव कम करने और एक जलवायु में जो चोरी या काउंटर उत्पादकता के किसी भी प्रकार के असहिष्णु है बनाने के लिए काम करेंगे. H.I.L.S. विशिष्ट कनाडा, H.I.L.S. एक वेब आधारित ईमानदारी, निष्ठा और वफादारी का परीक्षण करने के पर्यवेक्षण के बिना पूरा सामान्य वातावरण की एक किस्म में, डिज़ाइन किया गया है. HILs, एक बार को अगले दिन के कारोबार या अपने पैसे वापस लौटा दी परिणाम की गारंटी को पूरा किया. H.I.L.S. के बारे में आवेदक के समय और में हमारी सेवा से पाँच मिनट के अंतर्गत चिह्नित परीक्षण के एक आधे घंटे में पूरा किया जा सकता. परिणाम तुरंत उपलब्ध हैं, जा रहा है रिपोर्ट है जो स्पष्ट रूप से जोखिम की पहचान करता है के साथ व्यवस्था की. ग्राहक वेब साइट में साइन इन करने के लिए अपने विश्लेषण में सहायता करते हैं. बल्कि आक्रामक सीधा सवाल तरीका है कि आवेदक का कारण बनता है एक रक्षात्मक मुद्रा मान, HILs पर पूरी तरह भरोसा से दृष्टिकोण "तीसरे व्यक्ति", काम और वास्तविक जीवन स्थितियों, और समानुभूति का उपयोग करता है, के जवाब मांगना. यह विधि कम करने के लिए और दिए गए जवाब कर रहे हैं इसलिए अधिक आवेदक के वास्तविक व्यवहार के प्रतिनिधि प्रतिक्रिया आपत्तिजनक है. टेस्ट कि साक्षात्कारकर्ता और सीधा सवाल के साथ पर्यवेक्षण जांच की आवश्यकता के लिए आवेदक तनाव के उच्च स्तर पर बना सकते हैं और मदद के भविष्य के कर्मचारी कंपनी के संबंधों की बजाए बाधा करते हैं. आवेदन H.I.L.S. आवेदन प्रक्रिया में किसी भी बिंदु पर इस्तेमाल किया जा सकता है, लेकिन आदर्श रूप में वेब सर्वेक्षण साइट पर भरा जाता है और लगभग 30 मिनट में समाप्त हो गया. इस तरह यह आवेदक के समय पर पूरा हो जाएगा. परीक्षण नहीं किया जा देखरेख की जरूरत है लेकिन जा सकता है. H.I.L.S. करता है अच्छा निर्णय नहीं बदलें. यह एक उपकरण है, आवेदक की क्षमता का एक उद्देश्य मूल्यांकन. यह चोरी, मादक पदार्थों के सेवन और हिंसा के विषय में आवेदकों की क्षमता का आंकलन करता है. H.I.L.S. चयन प्रक्रिया में अतिरिक्त आत्मविश्वास की मदद से आप निष्पक्ष अपनी कंपनी के लिए सबसे ईमानदार और वफादार कर्मचारी चयन द्वारा, को बढ़ावा देता है. चयन विधि H.I.L.S. एक बहुमुखी प्रबंधन उपकरण है कि प्रभावी होने के लिए ईमानदार और वफादार कर्मचारियों का चयन किया जा सकता है, वहाँ चार विभिन्न चयन उपलब्ध तरीकों नियोक्ता की जरूरतों पर निर्भर कर रहे हैं. ) एक ऐसे क्षेत्र हैं जहां उच्च shrinkages या केवल सबसे अच्छा, सबसे ईमानदार व्यक्तियों का चयन करना होगा में पहली पसंद चयन विधि, पहली पसंद विधि का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों का चयन करें. यह विधि कर सकते हैं और जब आप एक महत्वपूर्ण जरूरत है, यानी, प्रबंधन को बढ़ावा देने, या अन्य उच्च जोखिम नौकरियों के लिए इस्तेमाल किया जाना चाहिए. यह भी जब यह अधिक महत्वपूर्ण है कि आप सही व्यक्ति के रूप में कर्मचारियों की संख्या तत्काल जरूरत के लिए विरोध के चयन करने के लिए इस्तेमाल किया जाना चाहिए. इस पद्धति का उपयोग करके आप अपने कर्मचारी चोरी लापरवाही, और त्रुटि के कारण घाटे को कम करने में सबसे बड़ी परिणाम काटेगा. साथ ही, आप कर्मचारी मनोबल और एक बढ़ा कर्मचारी उल्टा और अनुत्पादक व्यवहार करने के लिए असहिष्णुता का निर्माण होगा. H.I.L.S. यह भी एक आंतरिक और अधिक गहन आवेदक स्क्रीनिंग के लिए वैधता क्रॉस जाँच प्रक्रिया प्रदान करता है.

ख) उत्तम आवेदक चयन विधि आप दो से अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता है और करने के लिए पदों को भरने की जरूरत की जरूरत ईमानदारी के लिए आप यह कम कठोर पद्धति का उपयोग करना चाहते मई के बराबर है यदि. 'आवेदकों सब प्रोफाइल का विश्लेषण करने के बाद, केवल शीर्ष आवेदकों का चयन करें और जारी रखें, जब तक अपने स्कोर गुणवत्ता या सीमांत मनोवृत्ति रेंज में गिर जाते हैं. कम कर्मचारी चोरी लापरवाही, और त्रुटि सुधार और कर्मचारी मनोबल के कारण नुकसान नतीजा होगा.

ग) टॉप% आवेदक चयन विधि जब वहाँ कई करने के लिए भरे जाने वाले पदों और कई आवेदकों रहे हैं लागू होते हैं, H.I.L.S. का प्रयोग करेंगे. के लिए शीर्ष 33% या 50% का चयन करें. जब तक अपने स्कोर गरीब रवैया रेंज, HILs में गिरावट नहीं है. आप की सहायता के लिए सर्वश्रेष्ठ संभावित कर्मचारियों का चयन करेगा. यह पद्धति एक उत्कृष्ट स्क्रीनिंग सेवा जब कई पदों के भरने की जरूरत है प्रदान करता है और जांच प्रक्रिया में विश्वास बनाता है. यह विधि कम कर्मचारी चोरी, काउंटर उत्पादकता और लापरवाही की वजह से नुकसान में परिणाम देगा.

घ) सहायता चयन विधि जब औद्योगिक हालात यह वारंट, H.I.L.S. करने के लिए स्क्रीन और बुलबुला फ़ॉन्ट उत्तर पत्रकों का उपयोग और आपके क्षेत्र के लिए भीड़ फैक्स नंबर आप परिणामों में दस मिनट (अतिरिक्त सेवा शुल्क लागू

हो) के अंतर्गत प्राप्त होगा करने के लिए उत्तर पत्रक faxing के मौके पर आवेदकों किराया इस्तेमाल किया जा सकता. फिर आप अपने निर्णय करने से पहले आवेदक अपने परिसर पत्तियों में सक्षम हो जाएगा. इस विधि तुम बाहर संभव उल्टा कर्मचारियों स्क्रीन मदद करता है और कर्मचारी चयन प्रक्रिया में विश्वास प्रदान करता है. मानवाधिकार पावती H.I.L.S. सिद्धांत है कि प्रत्येक व्यक्ति को एक व्यक्ति है पर तैयार की है और उनकी व्यक्तिगत योग्यता के आधार पर विचार किया जाना चाहिए. परीक्षण साक्षात्कारकर्ता एक उद्देश्य आवेदक कंपनी में भविष्य की सफलता के विषय में दृढ़ संकल्प बनाने के लिए अनुमति देता है. H.I.L.S. था को जाति, धर्म, रंग, लिंग, शारीरिक विशेषताओं, आयु, या यहाँ तक कि अतीत अपराधी को सजा के खिलाफ भेदभाव नहीं बनाया गया है. H.I.L.S. H.I.L.S. तराजू है चार interrelated वर्गों जो ध्वज है, या एक आवेदक जो कंपनी के लिए एक संभावित जोखिम पैदा कर सकता को उजागर सहसंबंधी की रचना की. जोखिम H.I.L. तराजू पैमाने पर है, जिसके लिए परीक्षण का नाम है सकारात्मक 'आवेदकों ईमानदारी, निष्ठा और वफादारी लक्षण उपाय.

• ईमानदार लोगों को कम करने के लिए चोरी करने की संभावना है,

• निष्ठा के साथ लोगों को आमतौर पर ईमानदारी का प्रदर्शन जब जोर दिया,

• वफादार कर्मचारियों को कंपनी की छवि को बचाने और साथी कर्मचारियों के लिए सहानुभूति है काम. चोरी पैमाने पर आम लोगों को, जो लगातार गंभीर चोरी में भर्ती कराया गया है में मौजूद नजरिए उपाय. ईमानदार और बेईमान नजरिए के बीच मतभेद हमेशा जोरदार स्पष्ट नहीं हैं. इस पैमाने पर खराब स्कोरिंग आवेदकों किया जाएगा:

• अधिक चोरी परीक्षा जब जोर दिया या अवसर,

• अधिक अप करने के लिए अन्य कर्मचारी चोरी को कवर करने की संभावना दे दी. औषधि पैमाने पर शराब और नशीली दवाओं के अवैध उपयोग की nonsocial उपयोग की ओर आवेदक के नजरिए के उपाय. कर्मचारी दुरुपयोग शराब जो या अवैध ड्रग्स का उपयोग अधिक संभावना कर रहे हैं:

• काउंटर उत्पादकता में संलग्न हैं, यानी, अपमानजनक उपचार एवं संपत्ति को नुकसान,

• अनुत्पादक व्यवहार, यानी अनुपस्थिति, tarries, चोटों, और गरीब के प्रयास में संलग्न हैं,

• को चोरी में संलग्न उनकी आदतों वित्त. हिंसा पैमाने पर मौखिक और / या शारीरिक हिंसा के विषय में कर्मचारियों के व्यवहार के उपाय. लोग नजरिए जिसका उनकी हिंसा का औचित्य सिद्ध करने के लिए प्रवण हैं:

• कारण कर्मचारी और ग्राहक संबंधों को नुकसान.

• संपत्ति और अपनी बिक्री के प्रयासों को नुकसान होता है.

• तार्किक हो जाते हैं, अपमानजनक और अपने स्टोर में तनाव का स्तर बढ़ा. साहस पैमाने पर नौकरी से संबंधित संघर्ष को हल करने की ओर एक व्यक्ति के सकारात्मक रुख के उपाय, इन कर्मचारियों को संभावित आग बाहर रखा लपटें हवा के बजाए जाते हैं. इन चार जोखिम तराजू पर अच्छी तरह स्कोरिंग आवेदकों के चयन का अंतिम परिणाम

1 जाएगा) मुनाफ़ा बढ़ा,

2) कर्मचारी मनोबल बढ़ा है, और)

3 चोरी और काउंटर उत्पादकता की ओर कर्मचारी असहिष्णुता की वृद्धि हुई. वैधता तराजू वैधता तराजू (सामाजिक वांछनीयता लेटें और) मूल्यांकन करने के लिए ईमानदारी से कैसे आवेदकों H.I.L.S. जवाब शामिल हैं तनाव तराजू तनाव तराजू (स्वास्थ्य और वित्त) 'आवेदकों दो सबसे अधिक जुड़े तनाव चोरी करने के लिए अग्रणी क्षेत्रों में अनुभव की जरूरत का आकलन करें. खंड चतुर्थ यह खंड आवेदकों जो स्पष्ट रूप से ईमानदारी, ईमानदारी और वफादारी की परिभाषा को परिभाषित किया है पर प्रकाश डाला और एक खुला समाप्त सर्वेक्षण के व्यक्तिपरक घटक है