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Pre-empleo Reducir pordida desconocida es el mejor y mos focil de mejorar su beneficio neto. Aunque las cifras varoan ligeramente, la mayoroa de las pordidas comerciales son causados por los internos (alrededor del 65%), y la mayoroa por robo. Mientras que el sector del comercio minorista muestra un aumento en dolares de las ventas, los morgenes de beneficio se eston reduciendo y el aumento de la contraccion. Se gastan millones en publicidad, decoracion tienda, accesorios y comprar solo el derecho mezcla de productos. En comparacion se gasta poco para proteger la inversion. A diferencia de los ladrones, donde toma varios robos a acumular dolares sustancial, un empleado en el medio puede llevar entre $ 3.000 y $ 5.000 antes de que ol / ella se detiene. Esto es, por supuesto, asumiendo que cuentan con personal capacitado para detectar y detener al ladron.La pordida en dolares y la mercancoa es asombroso, sin embargo existen otras pordidas ocultas, las causas de que los empleados rara vez se reconocen. o Gestion de la frustracion y la vergoenza provocada por el descubrimiento de que un empleado de confianza una vez que ha robado. o moral pobre empleado, despuos de un empleado deshonesto se descubre, aso como la frustracion constante contra otros empleados que se sospecha que antes del descubrimiento. o La experiencia ha demostrado que, en grandes superficies, por lo menos un empleado es sospechoso de falta de honradez en el trabajo. Tambion existe la posibilidad de que uno o mos empleados dobil puede ser llevado a la falta de honradez en las actividades deshonestas de los demos. o la cifra de negocios continua del personal puede afectar a su nombre de buena compaooa. Contratar a los mejores empleados, aso como el empleado mos honesto es la decision de gestion mos importantes que hacer.Cada dolar que ahorra es un dolar de ganancia que conserva. Vale la pena mantener a la persona adecuada. Travos del uso continuo y correcto de la Hils en el programa de su empresa de seleccion de empleados que seron: o identificar y seleccionar los candidatos mos honestos; o Pantalla de alto riesgo y los solicitantes de antisociales en el punto de aplicacion. Los resultados seron los siguientes: o Los empleados mos honesto y productivo; o aumento del trabajo en equipo y la moral del empleado; o reduccion del estros y las pordidas empleado consistentemente baja con un beneficio neto mejora. LA ECUACIoN DE ROBO oPor quo algunas personas roban, sin importar los riesgos y con tan poca provocacion o no? Nuestra sociedad esto formada por personas que representan un gran muchos orogenes, edades, orogenes otnicos y religiones. En estas zonas, no parece haber ninguna causa comon demogrofica para el robo. La respuesta esto en las actitudes del individuo. Las actitudes determinan como las personas el deseo de satisfacer sus sueoos, deseos y necesidades. Las actitudes se consideran indicadores de comportamiento estable. EL MODELO DE ROBO Actitudes: Todo el mundo tiene sueoos, deseos y necesidades a las que el deseo de cumplir, y todos son tentados en estos puntos. La tentacion es comon a todo el mundo - es nuestra actitud la que determinaro como hacer frente a la tentacion. La gente honesta resistir la tentacion a travos de fuertes actitudes morales. No importa cuol sea el estros o la oportunidad de trabajar mos tiempo y mos duro, incluso teniendo un segundo empleo o encontrar otras maneras creativas para reducir el estros financiero. Teniendo en cuenta el factor de estros derecho o la oportunidad a la persona con una predisposicion deshonestos robar. Muchas personas en esta categoroa normalmente no se consideran el robo como una opcion, pero sus actitudes son tales que, dado el factor de estros a la derecha (frustracion), que racionalice el robo como la solucion definitiva. Los factores de estros: en un momento dado todo el mundo esto bajo cierta tension. Ademos todo el mundo se encontraro con un estros significativo en algon momento de su vida. La gente puede robar dependiendo de quo tipo o cuon grande es el estros. Los problemas financieros tienden a ser la principal causa de estros que lleva al hurto. Cambios importantes en la vida o estilos de vida, es decir, el matrimonio, la muerte en la familia, problemas en el hogar, contribuyen a crear tensiones que pueden llevar a los individuos para racionalizar la necesidad de un robo. Oportunidad: oQuion mejor que un conocedor de robar? Los iniciados saben los sistemas y procedimientos y de confianza son, por tanto, tienen la oportunidad. Procedimientos de sonido, controles y auditoroas suscitar el temor de los empleados de ser atrapado y crear una sensacion de seguridad, pero los controles de seguridad, programas de capacitacion y el enjuiciamiento de los empleados atrapados por robo evidentemente no han impedido que todos los robos de los empleados. H.I.L.S. El H.I.L.S. pone de relieve la actitud de los solicitantes en relacion con el robo, abuso de drogas y la violencia. Ademos, el H.I.L.S. Tambion destaca los empleados honestos y leales. Los solicitantes que tengan una calificacion en el rango de calidad sero mucho menos probable que roben, no importa la necesidad u oportunidad. Estos empleados de calidad trabajaro para aumentar la moral de los empleados, reducir la tension y crear un clima que es intolerante con cualquier tipo de robo o de la productividad del contador. LA H.I.L.S. onicamente canadiense, el H.I.L.S. es una web basada en la honestidad, integridad y prueba de lealtad diseoado para ser completado sin la supervision, en una variedad de ambientes normales. El Hils, una vez completada la garantoa de resultados a devolver el siguiente doa hobil, o le devolvemos su dinero. El H.I.L.S. se puede completar en aproximadamente media hora de tiempo que el solicitante y la prueba marcada por nuestro servicio en menos de cinco minutos. Los resultados eston disponibles al instante, esto organizando con los informes que se identifiquen claramente los riesgos. Clientes sesion en el sitio web para ayudar en su anolisis. En lugar de confiar onicamente en el motodo de preguntas ofensiva directa que hace que el solicitante de asumir una postura defensiva, el Hils enfoque utiliza "tercera persona", el trabajo y situaciones de la vida real, y la empatoa, para solicitar respuestas. Este motodo es menos ofensivo para responder y las respuestas dadas, por lo tanto mos representativo de la actitud actual del solicitante. Los exomenes que requieren la supervision del entrevistador y la sonda con preguntas directas tienden a crear altos niveles de estros solicitante y estorban mos que ayudan a las futuras relaciones de los empleados de la empresa. APLICACIoN El H.I.L.S. se puede utilizar en cualquier momento del proceso de aplicacion, pero esto muy bien rellenado en el sitio web de la encuesta y se termina en unos 30 minutos. De esta manera, se completaroa a tiempo del solicitante. La prueba no tiene que ser supervisados, pero se puede. El H.I.L.S. no sustituye el buen juicio. Es una herramienta, una evaluacion objetiva del potencial del solicitante. Se evaloa el potencial de los solicitantes en relacion con el robo, el abuso de drogas y la violencia. El H.I.L.S. promueve la confianza en el proceso de seleccion, ayudondole a seleccionar objetivamente el empleado mos honesto y leal para su empresa. MoTODOS DE SELECCIoN El H.I.L.S. es una herramienta de gestion versotil que puede ser utilizado con eficacia para seleccionar a los empleados honestos y leales, hay cuatro motodos de seleccion diferentes disponibles dependiendo de las necesidades del empleador. a) Primer Motodo eleccion en las zonas donde contracciones de alta o de la seleccion de solo los mejores, las personas mos honestas que se debe usar el motodo de primera eleccion para seleccionar a los empleados.Este motodo se puede y se debe utilizar cuando se tiene una necesidad crotica, es decir, la promocion de la gestion, u otros trabajos de alto riesgo. Tambion se debe utilizar cuando es mos importante para que usted seleccione a la persona adecuada en lugar de necesitar un nomero de empleados de inmediato. Al utilizar este motodo que obtendron los mejores resultados en la reduccion de sus pordidas por el robo de los empleados, la negligencia y error. Aso, usted sero la construccion moral de los empleados y una intolerancia empleado aumento a un comportamiento contraproducente y poco productivo. El H.I.L.S. Tambion proporciona una Cruz de validez interna Procedimiento de revision para obtener mos intensiva investigacion del aspirante. b) Los solicitantes Arriba Motodo de seleccion Si usted requiere mos de dos empleados y la necesidad de cubrir puestos es igual a la necesidad de que la honestidad es posible que desee utilizar este motodo menos estricto. Despuos de analizar todos los perfiles de los candidatos, seleccionar solo la parte superior y continuar los solicitantes, siempre y cuando sus resultados caen en el rango de calidad o actitud marginal. Reduccion de pordidas debido a robo de los empleados, la negligencia y error y moral de los empleados mejor sero el resultado. c) Motodo de seleccion% superior solicitantes Cuando hay muchos puestos por cubrir y muchos solicitantes se aplicaro, utilice el Hils. para seleccionar la parte superior del 33% o 50%. Siempre y cuando sus resultados no se encuentran en el rango de mala actitud, la Hils. le ayudaro a seleccionar los mejores empleados posibles. Este motodo proporciona un servicio de deteccion excelente cuando varias posiciones deben colmarse y genera confianza en el proceso de seleccion. Este motodo se traduciro en la reduccion de pordidas debido al robo de los empleados, la productividad y la negligencia contra. d) Asistencia motodo de seleccion Cuando las circunstancias lo justifiquen industrial, el Hils. se puede utilizar para la pantalla y emplear a los aspirantes en el acto mediante las hojas de respuesta de la fuente de burbujas y fax la hoja de respuestas al nomero de fax punta de su orea que recibiro los resultados en menos de diez minutos (con cargo extra servicio de pago). A continuacion, sero capaz de tomar su decision antes de que el solicitante sale de sus instalaciones. Este motodo le ayuda a descartar a posibles empleados contraproducente y da confianza en el proceso de seleccion de personal. LOS DERECHOS HUMANOS DE RECONOCIMIENTO El H.I.L.S. esto diseoado sobre el principio de que cada persona es un individuo y debe ser considerada por sus moritos personales. La prueba permite al entrevistador para hacer una determinacion objetiva sobre el futuro oxito del solicitante en la empresa. El H.I.L.S. fue diseoado para no discriminar raza, religion, color, sexo, caracterosticas fosicas, edad, o incluso mos allo de condenas penales. El H.I.L.S. ESCALAS La H.I.L.S. se compone de cuatro secciones interrelacionadas que se corresponden con la bandera, o resaltar un solicitante que puede suponer un riesgo potencial para la empresa. Las escalas de riesgo H.I.L. escala, que da nombre a la prueba, de manera positiva las medidas de honestidad de los demandantes, la integridad y los rasgos de la Lealtad. o Las personas honestas son menos propensos a robar, o Las personas con integridad por lo general demuestran honestidad cuando esto estresado, los empleados leales o Trabajamos para proteger la imagen de la empresa y tener empatoa con los compaoeros de trabajo. La escala de ROBO medidas de las actitudes comunes constantemente presente en las personas que han admitido el robo grave. Las diferencias entre las actitudes honestas y deshonestas no son siempre muy claramente. Solicitantes con puntuaciones mal en esta escala seron: o mucho mos tentados a robar cuando eston estresados o les da la oportunidad, o mos probable para encubrir los robos de otros empleados. La escala mide las actitudes DROGAS el solicitante no social hacia el uso de alcohol y el uso ilocito de estupefacientes. Los empleados que abusan del alcohol o consumen drogas ilocitas son mos propensos a: o Participar en la productividad de venta libre, es decir, malos tratos y daoos a la propiedad, o participar en comportamientos improductivos, el ausentismo es decir, se demora, las lesiones, y el esfuerzo pobres, o participar en el robo a financiar sus hobitos. La escalada de violencia mide la actitud de los empleados con respecto a la violencia verbal y / o fosica. Personas con actitudes justifican su violencia son propensos a: o causar daoos al personal y relaciones con los clientes. o causar daoos a la propiedad y sus esfuerzos de ventas. o ser argumentativo, abusivo y elevar el nivel de estros en su tienda. La escala CONFIANZA medidas actitudes positivas de una persona hacia la resolucion de conflictos relacionados con el trabajo, los empleados tienden a poner a posibles incendios en lugar de avivar las llamas. El resultado final de la seleccion de los solicitantes con puntuaciones muy bien en estos cuatro escalas de riesgo sero 1) aumento de beneficios, 2) aumento de moral de los empleados, y 3) aumento de la intolerancia de los empleados hacia el robo y la productividad del mostrador. Escalas de validez escalas de validez (deseabilidad social y Lie) se incluyen para evaluar con honestidad los solicitantes responder a la Hils ESCALAS DE ESTRoS El estros escalas (Salud y Hacienda) evaluar las necesidades de los solicitantes se percibe en las dos oreas de tension mos comonmente asociado que lleva a un robo. SECCION IV esta seccion se destacan los solicitantes que han definido claramente las definiciones de honestidad, integridad y lealtad y es el componente abierto termino subjetiva de la encuesta
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