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Title of AnnouncementSubtitle of announcementToday's Date - 心理服務加拿大法語德語就業前減少撤出的細節是最簡單的方法，提高你的底線。儘管數字略有不同，大多數公司的損失是由內部人（65％），其中大部分是因為飛行。雖然零售行業顯示了增加美元的銷售額，利潤空間萎縮，撤回增加。百萬花在廣告，店面裝修，配件和購買恰到好處的搭配商品。在比較小的花費，以保護投資。與高買，他花了幾個航班籌集大量美元，僱員平均需要3000美元之間5000美元之前，他/她被拘捕。這當然是假設你有訓練有素的人員來識別和逮捕竊賊。以美元計的損失和貨物是巨大的，但也有其他潛虧，這將導致只承認很少使用。 •管理沮喪和尷尬的發現，引起僱員偷一次信任。 •員工士氣不佳後不誠實員工發現並繼續對其他員工沮喪誰懷疑前發現。 •經驗表明，在百貨公司，至少有一名僱員涉嫌不誠實的工作場所。它也可能有一個或更多的員工可能是驅動由低到不誠實不誠實的活動等。 •銷售正在進行的工作人員可以影響你的好公司名稱招聘最優秀的員工和僱員是最誠實的經營決策的最重要的是你走。您節省每一元是一元的利潤你繼續。它支付，以保持合適的人。隨著繼續使用HILS和糾正方案公司就業前的篩選，你會： •確定和選擇候選人最誠實 •屏幕高風險的申請人和反社會的應用。結果將是： •更誠實和生產員工; •團隊精神，提高士氣; •減輕壓力和損失統一使用一個低利潤的改善HILS加拿大獨特的H.I.L.S.是一個基於 Web的誠實，正直和忠誠度測試設計完成在沒有監督的各種自然環境。劉健，一旦完成，結果保證返回的下一個營業日或你的錢回來。該 H.I.L.S.可以完成大約半小時的時間來測試申請人和標誌我們的服務，在不到五分鐘。結果是立即可用，被安排的報告，清楚地識別風險。登錄到客戶的網站，以幫助他們的分析。而不是單純依靠直接進攻的方法問題，導致申請人承擔起防守姿態，HILS方法使用“第三者”，就業和實際情況，換位思考，引起的反應。這種方法是不進攻回應，答案比較有代表性的實際行為的申請人。測試需要採訪者與被監控探頭直接的問題往往會創造出高層次的壓力，阻礙申請人，而不是未來的關係，以幫助員工持股公司。應用 H.I.L.S.可在任何時間，在應用過程中，但它是理想的，提交與申請表，並完成了30分鐘。這樣，這將是完成時間為申請人。測試不應該被監控，但可以。該 H.I.L.S.不能代替常識。它是一個工具，一個客觀的評估，潛在的申請人。它評估潛在候選人因盜竊，吸毒和暴力。該 H.I.L.S.促進信心的進一步選擇過程，幫助您客觀地選擇員工最誠實和忠誠的公司。方法的選擇 H.I.L.S.是一種多功能的管理工具，可有效地用於選擇誠實和忠誠的員工，有四種不同的選擇方法可根據雇主的要求。 A）首先選擇的方法選擇高的地方或提款只選擇最好的，最誠實的人，使用方法的選擇，選擇員工。這種方法可以而且應該用來當你有一個基本的需要，即促進管理，或其他高風險的工作。它應該也可以使用時，更重要的是你要選擇合適的人，而不是要求工作人員立即數。使用這種方法，您將獲得最好的效果減少你的損失是由於員工偷竊，疏忽和錯誤。此外，您將建立員工的士氣和員工增加對不容忍行為的生產性和非生產性。該 H.I.L.S.還提供了一個內部有效性交叉檢查程序選拔考生更深入。 B）考生熱門選擇方法如果你想兩個以上的員工，需要填補職位空缺等於需要誠實，你可以使用這個方法不夠嚴格。在分析所有的配置文件的候選人，只選擇最好的候選人，並繼續下去，只要他們的得分都在範圍內的邊緣質量或態度。造成的損失減少員工偷竊，疏忽和錯誤，提高員工的士氣將是導致 C）％熱門候選人時，選擇方法有很多空缺，許多考生申請，使用H.I.L.S。選擇前33％或50％。由於他們的結果不屬於範圍內的服務態度差，對 H.I.L.S。將幫助您選擇最優秀的員工可能。這種方法提供了一個極好檢查服務時必須填寫多個職位，並建立信心在選擇過程。這種方法將導致減少員工偷竊造成的損失，生產力和忽視反對。 D）的方法幫助選型，當情況需要的工業，在HILS。可用於選擇和招募候選人當場使用泡沫答卷警察和傳真的答卷來的傳真號碼為您所在地區的分，您將收到的結果十分鐘內（成本服務費）。你可以讓你的決定前，申請人要離開你的處所。這種方法可以過濾可能對員工的工作效率，並給出信心在員工的選擇過程。人權致謝 H.I.L.S.設計的原則，每個人是個體的，應視為按個別情況。測試使面試官作出客觀的決定對於未來的成功申請人的公司。該 H.I.L.S.目的是不要歧視種族，宗教，膚色，性別，身體特徵，年齡，甚至刑事定罪能力能力1方程飛行人為什麼要偷，不管的風險和如果很少或根本沒有挑釁？本公司是由來自許多不同背景的人，年齡，種族和宗教。在這些地區，似乎有沒有共同的事業人口的飛行。答案就在於對個人的態度。態度決定如何滿足個人希望自己的夢想，慾望和需求。態度被視為穩定指標的行為。飛行模式的態度：每個人都有夢想，願望和需求，需求，填補都禁不住在這些點。誘惑是大家共同的 - 這是我們的態度將決定我們如何處理的誘惑。老實人抗拒的誘惑，通過道德觀念。無論是什麼壓力或工作能力越來越長，甚至採取了第二份工作或尋找其他創造性的方法，以減少財政壓力。由於壓力係數權利或機會的人與不誠實的傾向飛。很多人在這個類別通常不會考慮飛行作為一種選擇，但他們的態度是這樣，由於右壓力（挫折），他們竊取合理化最終的解決辦法。壓力源：在某些時候每個人都在一定的壓力。此外大家發現了一個重大的壓力在某些時候在他們的生活。人們可以飛取決於什麼類型或有多少壓力。財政問題往往是領導造成壓力，導致盜竊。在生活中的重大變化或生活方式，即結婚，死亡的家庭，問題家庭，這一切都造成壓力，可以引導人們合理需要的航班。機遇：誰能比一位內部人士竊取？業內人士了解和信任的制度和程序，使他們有機會。健全的程序，控制和審計事業的員工害怕被抓，營造安全感，但安全控制，培訓計劃，並起訴員工偷竊了evidentially不阻止所有盜竊員工。 H.I.L.S.該 H.I.L.S.突出了對申請人的態度對盜竊，吸毒和暴力。此外，H.I.L.S.還突出了誠實和忠誠的員工。考生誰得分範圍內的質量將不太可能竊取，無論需要或機會。這些員工工作質量，以提高員工的士氣，減輕壓力，創造一種氣氛，不容許任何類型的盜竊或生產力對 HILS能力2資產負債 H.I.L.S.由四個相互關聯的章節相關標記或突出的候選人誰可能有潛在風險的社會。風險尺度H.I.L.規模，為此，被稱為測試，以積極的方式步驟由申請人誠實，正直和忠誠度的特點。 •誠實的人都不太願意偷， •一般誠實正直的人當你強調，忠誠的員工 •保護工作的形象和同情其他員工。規模的措施共同VOL總是存在的人誰也承認嚴重的盜竊。之間的差異誠實和不誠實的態度並不總是顯而易見的。考生得分差如此大規模的將是： •更誘惑的情況下飛行的壓力或機會， •更容易掩蓋其他員工的航班。規模措施的申請人毒品的態度對使用酒精和非社會使用非法藥物。員工誰濫用酒精或非法藥物更容易： •參與對生產力，即濫用和財產損失， •從事非生產性的行為，曠工即不散，傷害，差的努力，在航班 •參與基金的習慣暴力的規模測量員工的態度口腔和/或身體暴力。人的態度來證明自己的暴力傾向： •損害員工和顧客之間的關係。 •財產損失和你的營銷工作。 •成為議論，辱罵和水平提高的壓力在您的商店。規模積極的態度大膽的措施來解決衝突有關的人就業，這些員工往往把燈潛力，而不是煽風點火。最終的結果是選擇候選人的表現好這四個範圍的風險將是 1）增加了收益， 2）提高了員工的士氣，以及 3）不容忍增加員工的工作效率和盜竊儀表。有效性有效性尺度（李和社會讚許性）被列入評估考生如何誠實地回答HILS應力秤秤（健康和金融）評估申請人認為需要兩方面的壓力最大有關領導經常到飛行。第四節本節突出了考生有明確定義誰誠實，正直和忠誠，是一個永久性的組成部分，調查的主觀能力3描述能力3 announcement ...
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