Francais
Home Up Feedback Contents Search

 

. . .           

     Services Canadiens Psychométriques Français Allemand préalable à l'emploi Réduire le retrait de détail est le moyen le plus facile et à améliorer votre bénéfice net. Bien que les chiffres varient légèrement, les pertes de la plupart des entreprises sont causés par des initiés (environ 65%), avec la majorité à cause du vol. Bien que l'industrie de détail montre une augmentation des ventes en dollars, les marges bénéficiaires se réduisent et le retrait d'augmenter. Des millions sont dépensés en publicité, magasin décors, accessoires et acheter juste le mélange de marchandises droite. En comparaison est peu dépensé pour protéger l'investissement. Contrairement à l'étalage, où il prend plusieurs vols d'amasser dollars substantielle, un employé sur la moyenne prendra entre $ 3,000 et $ 5,000 avant qu'il / elle est arrêtée. Ceci est bien sûr en supposant que vous avez un personnel formé à repérer et à arrêter le voleur. La perte en dollars et de marchandises est énorme, mais il ya d'autres pertes cachées, dont les causes ne reconnaissent que rarement employés.

• la gestion frustration et la gêne provoquée par la découverte qu'un employé a volé une fois de confiance.

• le moral des employés pauvres, après un employé malhonnête est découvert ainsi que la frustration soutenue contre les autres employés qui sont soupçonnés avant la découverte.

• L'expérience a montré que, dans les grands magasins, au moins un employé est soupçonné de malhonnêteté dans le milieu de travail. Il ya aussi la possibilité qu'un ou plusieurs employés faible peut être conduit à la malhonnêteté par les activités malhonnêtes d'autrui.

• le chiffre d'affaires continue du personnel peut influer sur votre nom de bonne compagnie

Recruter les meilleurs employés, ainsi que l'employé le plus honnête est la décision de gestion les plus importantes que vous prendrez. Chaque dollar que vous enregistrez est un dollar de profit que vous gardez. Il paie pour garder la bonne personne. Grâce à l'utilisation continue et correcte de la HILS dans le programme de votre entreprise de dépistage pré-emploi, vous devrez:

• identifier et sélectionner les candidats les plus honnêtes;

• écran à haut risque et les demandeurs antisociaux au point d'application. Les résultats seront:

• plus honnête et plus productive des employés;

• le travail d'équipe a augmenté et le moral des employés;

• la réduction du stress et des pertes employé constamment faible avec une amélioration du bénéfice

 

LE H.I.L.S. Canadienne unique, le H.I.L.S. est une base de web honnêteté, l'intégrité et la loyauté d'essai conçu pour être rempli sans surveillance, dans une variété d'environnements normaux. La SRM, une fois rempli les résultats garantis à retourner le jour ouvrable suivant ou argent remis. Le H.I.L.S. peut être complété en environ une demi-heure de temps de la requérante et l'essai marqué par notre service en moins de cinq minutes. Les résultats sont immédiatement disponibles, étant disposées avec les rapports qui identifie clairement les risques. Inscrivez-vous sur les clients dans le site Web afin d'aider dans leur analyse. Plutôt que de compter uniquement sur la méthode de question directe offensive qui amènent le requérant à assumer une posture défensive, la HILS approche utilise «tierce personne», l'emploi et des situations réelles, et d'empathie, de solliciter des réponses. Cette méthode est moins offensive pour répondre et les réponses données sont donc plus représentative de l'attitude effective de la requérante. Les tests qui nécessitent une surveillance intervieweur et la sonde avec des questions directes ont tendance à créer des niveaux élevés de stress demandeur et entraver plutôt que d'aider les futures relations entreprise d'actionnariat salarié.

APPLICATION Le H.I.L.S. peut être utilisé à n'importe quel moment dans le processus de demande, mais elle est idéale pour être remis avec le formulaire de demande et a terminé en 30 minutes environ. De cette façon, il serait terminé à temps de la requérante. Le test ne doit pas être surveillée, mais peut être. Le H.I.L.S. ne remplace pas un bon jugement. C'est un outil, une évaluation objective du potentiel de la requérante. Il évalue le potentiel des candidats concernant le vol, l'abus de drogues et la violence. Le H.I.L.S. favorise la confiance supplémentaire dans le processus de sélection, en vous aidant à sélectionner objectivement l'employé le plus honnête et loyal pour votre entreprise.

METHODES DE SELECTION Le H.I.L.S. est un outil de gestion polyvalent qui peut être efficacement utilisé pour sélectionner les employés honnêtes et loyaux, Il existe quatre méthodes de sélection différents disponibles selon les exigences des employeurs.

a) First Choice Sélection de la méthode Dans les zones où des retraits de haute ou de la sélection de seulement la meilleure, la plupart des personnes honnêtes faire, utilisez la méthode de premier choix pour sélectionner les employés. Cette méthode peut et doit être utilisé lorsque vous avez un besoin essentiel, à savoir, la promotion de la gestion, ou d'autres emplois à risque élevé. Il devrait également être utilisé quand il est plus important pour vous de choisir la bonne personne plutôt que d'avoir besoin d'un certain nombre d'employés immédiatement. En utilisant cette méthode, vous récolterez les meilleurs résultats dans la réduction de vos pertes dues au vol des employés, de négligence et d'erreur. De plus, vous allez construire le moral des employés et des employés d'une intolérance accrue à un comportement contre-productif et improductif. Le H.I.L.S. fournit également une validité interne Cross Check Procédure de sélection des candidats plus intensive.

b) Les candidats Top Méthode de sélection Si vous désirez plus de deux employés et la nécessité de combler des postes est égale à la nécessité d'honnêteté que vous pouvez utiliser cette méthode moins rigoureuse. Après avoir analysé tous les profils des candidats, ne sélectionner que les meilleurs candidats et de continuer, tant que leurs scores sont dans la gamme de qualité ou marginaux Attitude. Réduction des pertes dues au vol des employés, la négligence et les erreurs et améliorer le moral des employés sera le résultat

c) Haut% Méthode de sélection de candidats Quand il ya de nombreux postes à pourvoir et les candidats nombreux s'applique, utilisez la HILS. pour sélectionner le top 33% ou 50%. Tant que leurs résultats ne tombent pas dans la gamme Poor Attitude, le HILS. vous aidera à sélectionner les meilleurs employés éventuels. Cette méthode fournit un service de dépistage excellent lorsque plusieurs postes doivent être comblées et renforce la confiance dans le processus de sélection. Cette méthode se traduira par une réduction des pertes dues au vol des employés, la productivité et la négligence contre.

d) Assistance Méthode de sélection Lorsque les circonstances le justifient industrielle, l'HILS. peuvent être utilisés pour sélectionner et recruter des candidats sur place l'aide des fiches de police bulle réponse et de télécopie de la feuille de réponse au numéro de fax de pointe pour votre région, vous recevrez les résultats en moins de dix minutes (frais de service supplémentaires s'appliquent). Vous serez alors en mesure de prendre votre décision avant que le requérant de quitter vos locaux. Cette méthode vous permet de filtrer les employés possible contre-productif et donne confiance dans le processus de sélection des employés.

 DROITS DE L'HOMME ACCUSÉ Le H.I.L.S. est conçu sur le principe que chaque personne est un particulier et doivent être considérés sur leurs mérites personnels. L'essai permet à l'intervieweur de rendre une décision objective concernant le succès futur de la requérante dans l'entreprise. Le H.I.L.S. a été conçu pour ne pas discriminer la race, la religion, la couleur, le sexe, caractéristiques physiques, l'âge, ou même les condamnations pénales

Capabilities

Capability 1
L'EQUATION DE VOL

 Pourquoi certaines personnes volent, peu importe les risques et avec si peu ou pas de la provocation?

Notre société est composée de personnes représentant un grand nombre de différents horizons, âges, origines ethniques et religions. Dans ces domaines, il semble y avoir aucune cause commune démographiques pour le vol. Les mensonges réponse dans les attitudes de l'individu. Les attitudes déterminent la manière dont les individus le désir de satisfaire leurs rêves, les désirs et besoins. Les attitudes sont considérées comme des indicateurs stables de comportement. LE MODÈLE DE VOL

 

Attitudes: Tout le monde a des rêves, les désirs et les besoins auxquels il demande de remplir, tous sont tentés en ces points. La tentation est commune à tout le monde - c'est notre attitude qui va déterminer la façon dont nous traitons avec la tentation. Les honnêtes gens résister à la tentation par le biais d'attitudes morales. Peu importe ce que le stress ou la possibilité qu'ils travaillent plus et plus longtemps, même en prenant un deuxième emploi ou de trouver d'autres solutions créatives pour réduire le stress financier. Compte tenu du facteur de stress droit ou l'occasion de la personne ayant une prédisposition malhonnête voler. Beaucoup de gens dans cette catégorie ne devrait normalement pas considérer le vol comme une option, mais leurs attitudes sont telles que, compte tenu du facteur de stress droite (frustration), ils rationaliser le vol comme la solution ultime.

Les facteurs de stress: à un moment donné tout le monde est sous un certain stress. De plus tout le monde rencontre un stress important à un moment donné dans leur vie. Les gens peuvent voler en fonction de ce type ou à quel point le stress. Les problèmes financiers ont tendance à être la principale cause de stress qui conduit au vol. Des changements majeurs dans la vie ou des modes de vie, c'est à dire, le mariage, décès dans la famille, les problèmes à la maison, tout cela crée des contraintes qui peuvent conduire les individus à rationaliser la nécessité pour le vol.

Opportunity: Qui de mieux que de voler un initié? Les initiés savent les systèmes et procédures et de confiance, ils ont donc l'occasion. Sound procédures, contrôles et des audits susciter la peur des salariés de se faire prendre et de créer un sentiment de sécurité, mais les contrôles de sûreté, des programmes de formation, et la poursuite des employés pris pour vol evidentially ne dissuadent pas tous le vol des employés.

H.I.L.S. Le H.I.L.S. met en lumière l'attitude des requérants au sujet du vol, l'abus des drogues, et la violence. En outre, le H.I.L.S. met également en évidence les employés honnêtes et loyaux. Les candidats qui obtiennent une note dans la gamme de qualité seront beaucoup moins enclins à voler, quel que soit le besoin ou l'occasion. Ces employés de qualité de travail pour augmenter le moral des employés, réduire le stress et créer un climat qui ne tolère pas de n'importe quel type de vol ou de la productivité contre

 
Capability 2
 
Le H.I.L.S. BALANCE Le H.I.L.S. est composé de quatre sections interdépendantes, qui sont en corrélation de drapeau, ou mettre en évidence un candidat qui peut poser un risque potentiel pour la société.

Les échelles de risque H.I.L. échelle, pour laquelle l'épreuve est nommé, des mesures de façon positive par les requérants Honnêteté, intégrité et loyauté traits.

les honnêtes gens sont moins enclins à voler,

les personnes avec intégrité généralement preuve d'honnêteté lorsque vous êtes stressé,

employés loyaux travail visant à protéger l'image de marque et de l'empathie pour les autres employés.

L'échelle VOL mesures des attitudes communes est systématiquement présent chez les personnes qui ont admis le vol grave. Les différences entre les attitudes honnêtes et malhonnêtes ne sont pas toujours très apparente. Les candidats de notation mal à cette échelle seront:

beaucoup plus tentés de voler en cas de stress ou de la possibilité,

plus susceptibles de couvrir les vols d'autres employés.

L'échelle des mesures DROGUES attitudes de la requérante vers l'utilisation de l'alcool et non sociales de l'usage illicite de stupéfiants. Les employés qui abusent de l'alcool ou des drogues illicites sont plus susceptibles de:

participer à la productivité contre, c'est à dire, les mauvais traitements et des dommages à la propriété,

s'engager dans des comportements improductifs, l'absentéisme à savoir, s'attarde, les blessures, et l'effort de pauvres,

• participer à des vols à financer leurs habitudes

L'échelle VIOLENCE mesure les attitudes des employés au sujet verbale et / ou à la violence physique. Les personnes dont les attitudes justifier leur violence ont tendance à:

causer des dommages aux relations entre le personnel et le client.

causer des dommages à la propriété et vos efforts de vente.

devenir argumentative, abusif et augmenter le niveau de stress dans votre magasin.

L'échelle des mesures des attitudes positives AUDACE une personne en vue de résoudre les conflits liés à l'emploi, ces employés ont tendance à mettre les feux potentiels plutôt que sur attise les flammes. Le résultat final de la sélection des candidats obtiennent de bons résultats sur ces quatre échelles de risque sera

     1) a augmenté son bénéfice,

     2) une amélioration du moral des employés, et

     3) l'intolérance accrue des employés envers le vol et la productivité du compteur.

 VALIDITE Balances de validité (la désirabilité sociale et Lie) sont inclus afin d'évaluer la façon dont les candidats honnêtement répondre à la HILS Échelles Stress échelles (Santé et des Finances) évaluer les besoins des requérants perçue dans les deux zones de stress les plus fréquemment associés menant au vol.

SECTION IV Cette section met en lumière les candidats qui ont clairement défini les définitions de l'honnêteté, intégrité et loyauté et est l'un des composants à durée indéterminée subjective de l'enquête

Information Request Form

Select the items that apply, and then let us know how to contact you.

Send service literature
Send company literature
Have a salesperson contact me

Name
Title
Company
Address
E-mail
Phone