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Services Canadiens Psychométriques Français Allemand préalable à
l'emploi Réduire le retrait de détail est le moyen le plus facile et
à améliorer votre bénéfice net.
Bien que les chiffres varient légèrement, les pertes de la plupart
des entreprises sont causés par des initiés (environ 65%), avec la
majorité à cause du vol.
Bien que l'industrie de détail montre une augmentation des ventes en
dollars, les marges bénéficiaires se réduisent et le retrait
d'augmenter.
Des millions sont dépensés en publicité, magasin décors, accessoires
et acheter juste le mélange de marchandises droite.
En comparaison est peu dépensé pour protéger l'investissement.
Contrairement à l'étalage, où il prend plusieurs vols d'amasser
dollars substantielle, un employé sur la moyenne prendra entre $
3,000 et $ 5,000 avant qu'il / elle est arrêtée.
Ceci est bien sûr en supposant que vous avez un personnel formé à
repérer et à arrêter le voleur.
La perte en dollars et de marchandises est énorme, mais il ya
d'autres pertes cachées, dont les causes ne reconnaissent que
rarement employés.
• la gestion frustration et la gêne provoquée par la découverte qu'un employé a volé une fois de confiance. • le moral des employés pauvres, après un employé malhonnête est découvert ainsi que la frustration soutenue contre les autres employés qui sont soupçonnés avant la découverte. • L'expérience a montré que, dans les grands magasins, au moins un employé est soupçonné de malhonnêteté dans le milieu de travail. Il ya aussi la possibilité qu'un ou plusieurs employés faible peut être conduit à la malhonnêteté par les activités malhonnêtes d'autrui. • le chiffre d'affaires continue du personnel peut influer sur votre nom de bonne compagnie Recruter les meilleurs employés, ainsi que l'employé le plus honnête est la décision de gestion les plus importantes que vous prendrez. Chaque dollar que vous enregistrez est un dollar de profit que vous gardez. Il paie pour garder la bonne personne. Grâce à l'utilisation continue et correcte de la HILS dans le programme de votre entreprise de dépistage pré-emploi, vous devrez: • identifier et sélectionner les candidats les plus honnêtes; • écran à haut risque et les demandeurs antisociaux au point d'application. Les résultats seront: • plus honnête et plus productive des employés; • le travail d'équipe a augmenté et le moral des employés; • la réduction du stress et des pertes employé constamment faible avec une amélioration du bénéfice
LE H.I.L.S.
Canadienne unique, le H.I.L.S.
est une base de web honnêteté, l'intégrité et la loyauté d'essai
conçu pour être rempli sans surveillance, dans une variété
d'environnements normaux.
La SRM, une fois rempli les résultats garantis à retourner le
jour ouvrable suivant ou argent remis.
Le H.I.L.S.
peut être complété en environ une demi-heure de temps de la
requérante et l'essai marqué par notre service en moins de cinq
minutes.
Les résultats sont immédiatement disponibles, étant disposées
avec les rapports qui identifie clairement les risques.
Inscrivez-vous sur les clients dans le site Web afin d'aider
dans leur analyse.
Plutôt que de compter uniquement sur la méthode de question
directe offensive qui amènent le requérant à assumer une posture
défensive, la HILS
approche utilise «tierce personne», l'emploi et des situations
réelles, et d'empathie, de solliciter des réponses.
Cette méthode est moins offensive pour répondre et les réponses
données sont donc plus représentative de l'attitude effective de
la requérante.
Les tests qui nécessitent une surveillance intervieweur et la
sonde avec des questions directes ont tendance à créer des
niveaux élevés de stress demandeur et entraver plutôt que
d'aider les futures relations entreprise d'actionnariat salarié.
APPLICATION Le H.I.L.S. peut être utilisé à n'importe quel moment dans le processus de demande, mais elle est idéale pour être remis avec le formulaire de demande et a terminé en 30 minutes environ. De cette façon, il serait terminé à temps de la requérante. Le test ne doit pas être surveillée, mais peut être. Le H.I.L.S. ne remplace pas un bon jugement. C'est un outil, une évaluation objective du potentiel de la requérante. Il évalue le potentiel des candidats concernant le vol, l'abus de drogues et la violence. Le H.I.L.S. favorise la confiance supplémentaire dans le processus de sélection, en vous aidant à sélectionner objectivement l'employé le plus honnête et loyal pour votre entreprise. METHODES DE SELECTION Le H.I.L.S. est un outil de gestion polyvalent qui peut être efficacement utilisé pour sélectionner les employés honnêtes et loyaux, Il existe quatre méthodes de sélection différents disponibles selon les exigences des employeurs. a) First Choice Sélection de la méthode Dans les zones où des retraits de haute ou de la sélection de seulement la meilleure, la plupart des personnes honnêtes faire, utilisez la méthode de premier choix pour sélectionner les employés. Cette méthode peut et doit être utilisé lorsque vous avez un besoin essentiel, à savoir, la promotion de la gestion, ou d'autres emplois à risque élevé. Il devrait également être utilisé quand il est plus important pour vous de choisir la bonne personne plutôt que d'avoir besoin d'un certain nombre d'employés immédiatement. En utilisant cette méthode, vous récolterez les meilleurs résultats dans la réduction de vos pertes dues au vol des employés, de négligence et d'erreur. De plus, vous allez construire le moral des employés et des employés d'une intolérance accrue à un comportement contre-productif et improductif. Le H.I.L.S. fournit également une validité interne Cross Check Procédure de sélection des candidats plus intensive. b) Les candidats Top Méthode de sélection Si vous désirez plus de deux employés et la nécessité de combler des postes est égale à la nécessité d'honnêteté que vous pouvez utiliser cette méthode moins rigoureuse. Après avoir analysé tous les profils des candidats, ne sélectionner que les meilleurs candidats et de continuer, tant que leurs scores sont dans la gamme de qualité ou marginaux Attitude. Réduction des pertes dues au vol des employés, la négligence et les erreurs et améliorer le moral des employés sera le résultat
c)
Haut%
Méthode de sélection de
candidats
Quand
il ya
de nombreux postes
à
pourvoir
et
les candidats
nombreux
s'applique, utilisez la
HILS.
pour sélectionner le
top
33% ou
50%.
Tant
que
leurs résultats
ne tombent pas
dans
la
gamme
Poor
Attitude,
le
HILS.
vous aidera
à
sélectionner les meilleurs
employés
éventuels.
Cette
méthode
fournit un
service
de dépistage
excellent
lorsque
plusieurs postes
doivent être comblées
et renforce la confiance
dans
le
processus de
sélection.
Cette
méthode
se traduira par
une réduction des pertes
dues
au vol
des employés,
la productivité
et
la négligence
contre.
d) Assistance Méthode de sélection Lorsque les circonstances le justifient industrielle, l'HILS. peuvent être utilisés pour sélectionner et recruter des candidats sur place l'aide des fiches de police bulle réponse et de télécopie de la feuille de réponse au numéro de fax de pointe pour votre région, vous recevrez les résultats en moins de dix minutes (frais de service supplémentaires s'appliquent). Vous serez alors en mesure de prendre votre décision avant que le requérant de quitter vos locaux. Cette méthode vous permet de filtrer les employés possible contre-productif et donne confiance dans le processus de sélection des employés. DROITS DE L'HOMME ACCUSÉ Le H.I.L.S. est conçu sur le principe que chaque personne est un particulier et doivent être considérés sur leurs mérites personnels. L'essai permet à l'intervieweur de rendre une décision objective concernant le succès futur de la requérante dans l'entreprise. Le H.I.L.S. a été conçu pour ne pas discriminer la race, la religion, la couleur, le sexe, caractéristiques physiques, l'âge, ou même les condamnations pénales Capabilities
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