CPS Service 1

Services Canadiens Psychometriques Franeais Allemand prealable e l'emploi Reduire le retrait de detail est le moyen le plus facile et e ameliorer votre benefice net. Bien que les chiffres varient legerement, les pertes de la plupart des entreprises sont causes par des inities (environ 65%), avec la majorite e cause du vol. Bien que l'industrie de detail montre une augmentation des ventes en dollars, les marges beneficiaires se reduisent et le retrait d'augmenter. Des millions sont depenses en publicite, magasin decors, accessoires et acheter juste le melange de marchandises droite. En comparaison est peu depense pour proteger l'investissement. Contrairement e l'etalage, oe il prend plusieurs vols d'amasser dollars substantielle, un employe sur la moyenne prendra entre $ 3,000 et $ 5,000 avant qu'il / elle est arretee. Ceci est bien ser en supposant que vous avez un personnel forme e reperer et e arreter le voleur. La perte en dollars et de marchandises est enorme, mais il ya d'autres pertes cachees, dont les causes ne reconnaissent que rarement employes.

e la gestion frustration et la gene provoquee par la decouverte qu'un employe a vole une fois de confiance.

e le moral des employes pauvres, apres un employe malhonnete est decouvert ainsi que la frustration soutenue contre les autres employes qui sont soupeonnes avant la decouverte.

e L'experience a montre que, dans les grands magasins, au moins un employe est soupeonne de malhonnetete dans le milieu de travail. Il ya aussi la possibilite qu'un ou plusieurs employes faible peut etre conduit e la malhonnetete par les activites malhonnetes d'autrui.

e le chiffre d'affaires continue du personnel peut influer sur votre nom de bonne compagnie

Recruter les meilleurs employes, ainsi que l'employe le plus honnete est la decision de gestion les plus importantes que vous prendrez. Chaque dollar que vous enregistrez est un dollar de profit que vous gardez. Il paie pour garder la bonne personne. Grece e l'utilisation continue et correcte de la HILS dans le programme de votre entreprise de depistage pre-emploi, vous devrez:

e identifier et selectionner les candidats les plus honnetes;

e ecran e haut risque et les demandeurs antisociaux au point d'application. Les resultats seront:

e plus honnete et plus productive des employes;

e le travail d'equipe a augmente et le moral des employes;

e la reduction du stress et des pertes employe constamment faible avec une amelioration du benefice

LE H.I.L.S. Canadienne unique, le H.I.L.S. est une base de web honnetete, l'integrite et la loyaute d'essai coneu pour etre rempli sans surveillance, dans une variete d'environnements normaux. La SRM, une fois rempli les resultats garantis e retourner le jour ouvrable suivant ou argent remis. Le H.I.L.S. peut etre complete en environ une demi-heure de temps de la requerante et l'essai marque par notre service en moins de cinq minutes. Les resultats sont immediatement disponibles, etant disposees avec les rapports qui identifie clairement les risques. Inscrivez-vous sur les clients dans le site Web afin d'aider dans leur analyse. Plutet que de compter uniquement sur la methode de question directe offensive qui amenent le requerant e assumer une posture defensive, la HILS approche utilise etierce personnee, l'emploi et des situations reelles, et d'empathie, de solliciter des reponses. Cette methode est moins offensive pour repondre et les reponses donnees sont donc plus representative de l'attitude effective de la requerante. Les tests qui necessitent une surveillance intervieweur et la sonde avec des questions directes ont tendance e creer des niveaux eleves de stress demandeur et entraver plutet que d'aider les futures relations entreprise d'actionnariat salarie.

APPLICATION Le H.I.L.S. peut etre utilise e n'importe quel moment dans le processus de demande, mais elle est ideale pour etre remis avec le formulaire de demande et a termine en 30 minutes environ. De cette faeon, il serait termine e temps de la requerante. Le test ne doit pas etre surveillee, mais peut etre. Le H.I.L.S. ne remplace pas un bon jugement. C'est un outil, une evaluation objective du potentiel de la requerante. Il evalue le potentiel des candidats concernant le vol, l'abus de drogues et la violence. Le H.I.L.S. favorise la confiance supplementaire dans le processus de selection, en vous aidant e selectionner objectivement l'employe le plus honnete et loyal pour votre entreprise.

METHODES DE SELECTION Le H.I.L.S. est un outil de gestion polyvalent qui peut etre efficacement utilise pour selectionner les employes honnetes et loyaux, Il existe quatre methodes de selection differents disponibles selon les exigences des employeurs.

a) First Choice Selection de la methode Dans les zones oe des retraits de haute ou de la selection de seulement la meilleure, la plupart des personnes honnetes faire, utilisez la methode de premier choix pour selectionner les employes. Cette methode peut et doit etre utilise lorsque vous avez un besoin essentiel, e savoir, la promotion de la gestion, ou d'autres emplois e risque eleve. Il devrait egalement etre utilise quand il est plus important pour vous de choisir la bonne personne plutet que d'avoir besoin d'un certain nombre d'employes immediatement. En utilisant cette methode, vous recolterez les meilleurs resultats dans la reduction de vos pertes dues au vol des employes, de negligence et d'erreur. De plus, vous allez construire le moral des employes et des employes d'une intolerance accrue e un comportement contre-productif et improductif. Le H.I.L.S. fournit egalement une validite interne Cross Check Procedure de selection des candidats plus intensive.

b) Les candidats Top Methode de selection Si vous desirez plus de deux employes et la necessite de combler des postes est egale e la necessite d'honnetete que vous pouvez utiliser cette methode moins rigoureuse. Apres avoir analyse tous les profils des candidats, ne selectionner que les meilleurs candidats et de continuer, tant que leurs scores sont dans la gamme de qualite ou marginaux Attitude. Reduction des pertes dues au vol des employes, la negligence et les erreurs et ameliorer le moral des employes sera le resultat

c) Haut% Methode de selection de candidats Quand il ya de nombreux postes e pourvoir et les candidats nombreux s'applique, utilisez la HILS. pour selectionner le top 33% ou 50%. Tant que leurs resultats ne tombent pas dans la gamme Poor Attitude, le HILS. vous aidera e selectionner les meilleurs employes eventuels. Cette methode fournit un service de depistage excellent lorsque plusieurs postes doivent etre comblees et renforce la confiance dans le processus de selection. Cette methode se traduira par une reduction des pertes dues au vol des employes, la productivite et la negligence contre.

d) Assistance Methode de selection Lorsque les circonstances le justifient industrielle, l'HILS. peuvent etre utilises pour selectionner et recruter des candidats sur place l'aide des fiches de police bulle reponse et de telecopie de la feuille de reponse au numero de fax de pointe pour votre region, vous recevrez les resultats en moins de dix minutes (frais de service supplementaires s'appliquent). Vous serez alors en mesure de prendre votre decision avant que le requerant de quitter vos locaux. Cette methode vous permet de filtrer les employes possible contre-productif et donne confiance dans le processus de selection des employes.

DROITS DE L'HOMME ACCUSe Le H.I.L.S. est coneu sur le principe que chaque personne est un particulier et doivent etre consideres sur leurs merites personnels. L'essai permet e l'intervieweur de rendre une decision objective concernant le succes futur de la requerante dans l'entreprise. Le H.I.L.S. a ete coneu pour ne pas discriminer la race, la religion, la couleur, le sexe, caracteristiques physiques, l'ege, ou meme les condamnations penales

Capabilities

Capability 1: L'EQUATION DE VOL
Pourquoi certaines personnes volent, peu importe les risques et avec si peu ou pas de la provocation?

Notre societe est composee de personnes representant un grand nombre de differents horizons, eges, origines ethniques et religions. Dans ces domaines, il semble y avoir aucune cause commune demographiques pour le vol. Les mensonges reponse dans les attitudes de l'individu. Les attitudes determinent la maniere dont les individus le desir de satisfaire leurs reves, les desirs et besoins. Les attitudes sont considerees comme des indicateurs stables de comportement. LE MODeLE DE VOL

Attitudes: Tout le monde a des reves, les desirs et les besoins auxquels il demande de remplir, tous sont tentes en ces points. La tentation est commune e tout le monde - c'est notre attitude qui va determiner la faeon dont nous traitons avec la tentation. Les honnetes gens resister e la tentation par le biais d'attitudes morales. Peu importe ce que le stress ou la possibilite qu'ils travaillent plus et plus longtemps, meme en prenant un deuxieme emploi ou de trouver d'autres solutions creatives pour reduire le stress financier. Compte tenu du facteur de stress droit ou l'occasion de la personne ayant une predisposition malhonnete voler. Beaucoup de gens dans cette categorie ne devrait normalement pas considerer le vol comme une option, mais leurs attitudes sont telles que, compte tenu du facteur de stress droite (frustration), ils rationaliser le vol comme la solution ultime.

Les facteurs de stress: e un moment donne tout le monde est sous un certain stress. De plus tout le monde rencontre un stress important e un moment donne dans leur vie. Les gens peuvent voler en fonction de ce type ou e quel point le stress. Les problemes financiers ont tendance e etre la principale cause de stress qui conduit au vol. Des changements majeurs dans la vie ou des modes de vie, c'est e dire, le mariage, deces dans la famille, les problemes e la maison, tout cela cree des contraintes qui peuvent conduire les individus e rationaliser la necessite pour le vol.

Opportunity: Qui de mieux que de voler un initie? Les inities savent les systemes et procedures et de confiance, ils ont donc l'occasion. Sound procedures, contreles et des audits susciter la peur des salaries de se faire prendre et de creer un sentiment de securite, mais les contreles de serete, des programmes de formation, et la poursuite des employes pris pour vol evidentially ne dissuadent pas tous le vol des employes.

H.I.L.S. Le H.I.L.S. met en lumiere l'attitude des requerants au sujet du vol, l'abus des drogues, et la violence. En outre, le H.I.L.S. met egalement en evidence les employes honnetes et loyaux. Les candidats qui obtiennent une note dans la gamme de qualite seront beaucoup moins enclins e voler, quel que soit le besoin ou l'occasion. Ces employes de qualite de travail pour augmenter le moral des employes, reduire le stress et creer un climat qui ne tolere pas de n'importe quel type de vol ou de la productivite contre
Capability 2: Le H.I.L.S. BALANCE Le H.I.L.S. est compose de quatre sections interdependantes, qui sont en correlation de drapeau, ou mettre en evidence un candidat qui peut poser un risque potentiel pour la societe.
Les echelles de risque H.I.L. echelle, pour laquelle l'epreuve est nomme, des mesures de faeon positive par les requerants Honnetete, integrite et loyaute traits.

e les honnetes gens sont moins enclins e voler,

e les personnes avec integrite generalement preuve d'honnetete lorsque vous etes stresse,

e employes loyaux travail visant e proteger l'image de marque et de l'empathie pour les autres employes.

L'echelle VOL mesures des attitudes communes est systematiquement present chez les personnes qui ont admis le vol grave. Les differences entre les attitudes honnetes et malhonnetes ne sont pas toujours tres apparente. Les candidats de notation mal e cette echelle seront:

e beaucoup plus tentes de voler en cas de stress ou de la possibilite,

e plus susceptibles de couvrir les vols d'autres employes.

L'echelle des mesures DROGUES attitudes de la requerante vers l'utilisation de l'alcool et non sociales de l'usage illicite de stupefiants. Les employes qui abusent de l'alcool ou des drogues illicites sont plus susceptibles de:

e participer e la productivite contre, c'est e dire, les mauvais traitements et des dommages e la propriete,

e s'engager dans des comportements improductifs, l'absenteisme e savoir, s'attarde, les blessures, et l'effort de pauvres,

e participer e des vols e financer leurs habitudes

L'echelle VIOLENCE mesure les attitudes des employes au sujet verbale et / ou e la violence physique. Les personnes dont les attitudes justifier leur violence ont tendance e:
e causer des dommages aux relations entre le personnel et le client.
e causer des dommages e la propriete et vos efforts de vente.
e devenir argumentative, abusif et augmenter le niveau de stress dans votre magasin.
L'echelle des mesures des attitudes positives AUDACE une personne en vue de resoudre les conflits lies e l'emploi, ces employes ont tendance e mettre les feux potentiels plutet que sur attise les flammes. Le resultat final de la selection des candidats obtiennent de bons resultats sur ces quatre echelles de risque sera
     1) a augmente son benefice,
     2) une amelioration du moral des employes, et
     3) l'intolerance accrue des employes envers le vol et la productivite du compteur.
VALIDITE Balances de validite (la desirabilite sociale et Lie) sont inclus afin d'evaluer la faeon dont les candidats honnetement repondre e la HILS echelles Stress echelles (Sante et des Finances) evaluer les besoins des requerants pereue dans les deux zones de stress les plus frequemment associes menant au vol.
SECTION IV Cette section met en lumiere les candidats qui ont clairement defini les definitions de l'honnetete, integrite et loyaute et est l'un des composants e duree indeterminee subjective de l'enquete